4月2日，2024年度全省职业教育工作会议召开，学院党委副书记、院长赵耀培在主会场就学院人才引培工作做典型发言。学院领导班子成员、中层干部在长清校区分会场参加会议。

赵耀培在发言中指出，山东劳动职业技术学院大力实施“人才强校”战略，聚焦新时代职业教育对师资队伍建设的要求，强化顶层设计、创新人才引进机制，扩大高层次人才增量、优化师资队伍存量，打造聚才引才“强磁场”。近年来学院靶向引进原则，探索分类分批招聘。从会做的当中选会讲的，通过多元形式引才，优化流程引才，量身定制引才，推进高技能人才引进。近年来，引进“双一流”高校博士学位高层次人才5人，具有全国技术能手称号的高技能人才9人。其次是坚持柔性共享原则，推动校企人员双向交流。学院探索“固定岗+流动岗”相结合的教师资源配置模式，设置产业教授岗、客座教授岗，柔性引进高技能人才，从行业领军企业聘任产业教授120人，企业兼职教师262人。落实教师五年一周期企业锻炼制度，探索新教师“先进车间后登讲台，先当学徒后当老师”的一体化教师培养模式，积极打造“双师型”队伍，学院“双师型”教师占比达85%以上。学院不断优化人才激励政策，发挥考核评价导向作用，完善人才评价标准、聘期任务、管理考核体系，对专任教师、辅导员、管理及教辅人员实行分类评价，创新实施直聘制度，多人直聘或破格晋升，推进绩效工资分配改革。通过实施“种子”培育、“薪火”相传、“青竹”磨炼计划，加大重点人才支持力度，着力培养领军拔尖人才。近年来，共培养省级以上荣誉称号人才150人，其中，全国五一劳动奖章获得者1人、教育部新时代职业教育名师1人、国务院特殊津贴专家2人、全国技术能手9人、泰山产业领军人才1人、国家级职业教育教师教学创新团队1个。

会议由省教育厅职教处处长陈志浩主持，采取线上线下相结合的方式进行，会上共7所职业院校做典型发言，省教育厅总督学王志刚出席会议并讲话。会议采取线上线下相结合的方式进行，总结了部省共建省域现代职业教育体系新模式试点工作进展，分析了职业教育面临的新形势新任务，对2024年全省职教工作作出安排部署。省教育厅有关处室、单位负责同志，各市、县（市、区）教育（教体）局分管负责同志、职业教育科（处）长，各中、高职院校负责同志等参加会议。(宣传部 王晴晴)