为充分发扬民主，集中广大教职工的智慧，做好绩效工资实施方案修订工作，12月29日上午，许明道院长主持召开了绩效工资实施方案征求意见宣讲会，各部门、系部负责人、全体第二届第四次教职工代表大会代表参加会议。

组织人事处有关同志，从绩效工资背景下的事业单位职 工收入构成，绩效工资基本测算方法，新的《绩效工资实施方案》主要内容和创新点等三个方面进行了宣讲。

新修订的《绩效工资实施方案》按照绩效导向、效率优先、兼顾公平的原则，进一步理顺收入分配关系，完善绩效考核制度，优化各岗位人员之间的收入关系，扩大系部收入分配自主权，建立起与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。

方案内容体现了知识、技术、劳务价值，体现不同岗位差异，向关键和紧缺岗位倾斜，向业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，实现多劳多得、优绩优酬，有利于充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。

许明道院长主持会议时强调，收入分配制度是学院重要的顶层设计之一，关系到职工的切身利益，今天的宣讲活动就是为了帮助大家更好的理解政策，统一思想，集思广益。希望各位代表提高站位，换位思考，从学院工作全局的高度，提出宝贵的意见和建议，共同做好方案修订工作。（组织人事处 王毅）